为加强学院青年人才培养,激发青年教师创新活力，引领青年人才担当大任，航天航空学院积极响应学校党委教师工作部的号召，于5月21日举办第二轮青年人才成长分析评审会。人力资源部高层办副主任沈超，科学与技术研究院副处长何会，西北工业大学邓子辰教授，西安交通大学能动学院种道彤，航天航空学院院长申胜平，主管高层次人才副院长卢同庆，主管科研副院长刘益伦，以及高层办两位主管参会，共同为学院6位青年教师精准“把脉”，厘清人才成长路径与发展目标，会议由高层办副主任李晔主持。

分析会上，李晔介绍了青年教师成长分析工作的背景，她表示，青年教师是学校发展的核心动力，他们的成长和发展对学科建设有重要推动作用。沈超副主任介绍了本次会议的目的，他希望参与此次分析的青年教师结合自身特点结合专家建议，在潜心做好科研的同时，明确发展路径。科研院基础与海外合作处副处长何会介绍了成长分析的保障举措，并鼓励青年教师与校外导师建立常态化联系机制

成长分析环节，专家们结合青年教师的人才发展目标,围绕学术提升、未来发展、团队建设等方面给予了“多对一”的针对性指导建议。青年教师与专家组深入探讨发展目标对标、研究方向把握、学术成果凝练、合作访学拓展等方面问题，通过交流碰撞，进一步明确个人发展方向和努力路径。

此次青年人才成长分析评审会的成功举办,不仅为航天航空学院青年教师提供了一个展示与交流的平台,也为学院青年人才厘清成长路径，明确发展目标，学院将继续深刻剖析个性化发展困难和问题，引导青年教师胸怀“国之大者主动面向国家重大需求，持续提升教书育人和科研攻关本领。