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    2013年秋季外聘教授、副教授岗位的通知
    点击量: 录入时间:2013-09-09

     

        本学期外聘教授、副教授通知如下,如有推荐/自荐,请于9月12日前,提交通讯评议材料及个人简历电子版至linwang@mail.xjtu.edu.cn
     
     
     
    关于做好本学期外聘教授、副教授岗位的通知

    各学院:
    为了进一步促进我校学科发展,加速教师队伍建设,补充一批学术骨干,现将本学期面向校外招聘教授、副教授工作安排通知如下:
    一、招聘岗位及条件
    见“西安交通大学面向海内外诚聘杰出人才公告”,网址:http://pd.xjtu.edu.cn/rsc2/jobs/job.php?id=782
    二、聘任程序
    (一)个人应聘与资格审查
    1.应聘者向学院提出申请,同时提交个人简历及相关材料、3份国(境)外同领域著名专家推荐信及相应工作经历证明。
    2.学院聘任工作小组对应聘者的申报资格进行严格审查,并指定独立专家通过网上调查、咨询推荐人意见等方式核实其履历和所提供材料的真实性。
    3、学校组织专家对学院推荐人选的资格进行审核。
    (二)通讯评议
    1.人力资源部统一对资格审查通过人员的代表作进行通讯评议。
    2.通讯评议实行“双盲式”评审,即被评人的姓名与评审专家姓名相互之间严格保密,专家评语不与被评人见面。允许应聘人提出不超过3人(个)的回避专家或单位名单。
    3.应聘者提交通讯评议材料
    通讯评议材料由《西安交通大学应聘教师高级职务同行专家评审意见表》、《西安交通大学应聘教授/副教授人员个人情况统计表》及代表性论文组成。应聘教授的代表性论文应为应聘者近五年以第一作者或通讯作者发表的与应聘学科相关的学术论文3篇;应聘副教授者的代表性论文应为应聘者博士毕业后以第一作者或通讯作者发表的与应聘学科相关的学术论文3篇。
    应聘者提供纸制版的通讯评议材料1套、电子版通讯评议材料1套(通讯评议材料中代表性论文电子版采用PDF格式,须隐去姓名、单位、联系方式等个人信息)。
    4.同行专家评议按5分制打分,同行专家综合统计得分在3分(含)以上者,为同行专家评议通过。
    5、应聘者的同行专家评议结果12个月内有效。
    (三)学院评议
    学院对通讯评议通过者进行学院评议。
    1、系级评议
    由应聘人所在系组织本系全体教师(不少于一半)、实验技术人员代表、博士后代表、学生代表对应聘者进行学术讲座和课程试讲考核,并以无记名方式进行投票表决。投票采用3分制,平均得分在2分(含)以上者推荐到学院。
    应聘者的学术讲座和课程试讲考核50分钟,其中个人陈述40分钟,提问10分钟。
    2、院级评议
    学院组织专家(不少于9个教授)对系推荐人选进行教学与科研能力及发展潜质的评议,以记名方式进行投票。投票采用3分制,平均得分在2分(含)以上者可推荐到学校。
    应聘者进行30分钟个人综述和学术讲座、10分钟专家提问。
    (四)心理测试
    人力资源部委托专业机构对学院聘任工作小组推荐的拟聘人选进行心理测试。
    (五)校级学科评议组评议推荐
    人力资源部组织校级学科评议组对应聘者进行综合评议。
    (六)公示
    人力资源部将拟聘人选在全校范围内公示一周。
    (七)校专业技术职务聘任工作委员会聘任
    公示无异议或经查证排除异议人选,报校专业技术职务聘任工作委员会审议。
    三、时间安排
    (一)第一批
    9月15日前提交通讯评议材料,11月校级答辩评议。
    (二)第二批
    10月30日前提交通讯评议材料,12月校级答辩评议。
    四、其它事项
    (一)参加校级答辩应提供的材料
    1、应聘者简历,学位证和反映其学术水平的近五年(或博士毕业后)的业绩文本复印件(论文、专利、获奖、科研项目)。
    2.《西安交通大学教师职务申报表》(适用于校外应聘者)一式二份。
    3.三份国(境)外专家推荐信及相应工作经历证明。
    4.各院对应聘人员的评议、聘任意见。
    5.学术讲座及课程试讲打分汇总表。
    6.《应聘教授/副教授人员个人情况统计表》一式十五份和PowerPoint演示文稿U盘。
    以上材料请各单位进行形式审查后,务必于答辩会前统一报送人力资源部。
    (二)校级学科评议组对应聘者的述聘要求
    1应聘者个人基本情况汇报(10分钟、英文陈述、PPT演示
    (1)本人基本情况介绍;
    (2)学习和工作经历;
    (3)学术成就。发表论文情况(以列表形式详细列出文章名称、发表杂志名称、时间、第几作者、是否为SCI、EI等收录情况、影响因子等)、参加国际会议、科研项目及成果(请列出项目名称、科研到款、第几完成人等情况)、教学经历、社会活动以及个人荣誉等等;
    (4)应聘理由、对岗位的认识、拟上岗后教学、科研、学科建设、人才培养等方面的工作计划。
    2学术陈述内容(10分钟、可用中文或英文进行陈述、PPT演示
    应聘者在个人研究领域做10分钟学术报告,报告集中在某一研究方向的代表性成果。学术陈述应清楚表达所做研究的创新点、研究思路、工作方法与结果等,使不同领域的专家都可以清楚了解到应聘者的科研思维是否严谨,研究方法是否科学,以及研究水平等。
    3深度交流(20分钟、专家与应聘者以问答的方式交流)
    (三)注意事项
    1.各单位聘任工作小组在初审校外应聘者的材料后,确定来校答辩者的名单,由院长向校外应聘者签发邀请函,及时与校外应聘者联系沟通,做好学校答辩的前期准备工作,并认真组织提前完成院级答辩评议工作。
    2.请各单位认真做好校外应聘人员来校的接待工作,外地人员可住宿在学校专家公寓(由人力资源部承担住宿费),应聘成功者其往返旅费(国际部分)由学校承担。
    3、《西安交通大学教师职务申报表》、《西安交通大学应聘教师高级职务同行专家评审意见表》、《应聘教授/副教授人员个人情况统计表》在人力资源部网站的“资料下载”中下载。
    人力资源部
    2013年9月9日

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